miércoles, 24 de junio de 2015

KPMG: La Sunat hostiga a empresas grandes

Iván Mejía, gerente de Tax & Legal de KPMG en Perú, advirtió que la Sunat hostiga a las empresas consideradas como "grandes" con el objetivo de que incrementen su tributación.
"Muchas veces creen que se evita pagar al fisco el real importe, o que se actúa de mala fe", declaró.
Y por ello, conminó al Estado a fomentar políticas para formalizar a las empresas que operan al margen de la ley, y así también recibir sus impuestos, que es lo que corresponde.
"En el país hay muchas empresas informales, y se pretende que quienes actúan conforme a ley paguen el impuesto de todas, eso no puede ser", recalcó.
Además, Mejía sostuvo que la reducción del Impuesto a la Renta no es significativo para las empresas, y se requiere de medidas más concretas para fomentar las inversiones.

Dio estas declaraciones en un foro sobre tributación organizado por KPMG.

Fuente: Diario La República Pág.: 14

Publican en El Peruano ley que exonera de descuentos a las gratificaciones

Luego de cinco días de espera y lo que parecía ser un enfriamiento por parte del Poder Ejecutivo, fue publicada en El Peruano la ley que exonera de descuentos a las gratificaciones y libera el excedente de cuatro salarios del fondo total de la CTS. La norma entrará en vigencia un día después de su publicación.

El último jueves, por insistencia, el Pleno del Congreso aprobó la ley que fue devuelta por el Gobierno con algunas observaciones.  La tarde del jueves 18, el Legislativo cumplió con enviar la autógrafa a Palacio de Gobierno.

Sin embargo, pese a este proceso, la ley no fue publicada en el diario oficial, situación que preocupó a más de uno, como el legislador Víctor García Belaunde, quien advirtió que esta demora puede ser a propósito. Recién este miércoles la referida ley aparece en Normas Legales de El Peruano, con lo que se oficializa su entrada en vigencia.

La nueva ley de gratificaciones exonera de descuentos a las gratificaciones de manera permanente y permite que los trabajadores dispongan del 100% del excedente de cuatro remuneraciones brutas de los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).
La medida comprende a los aguinaldos o gratificaciones que reciben los servidores del sector público, los trabajadores dentro de la Ley del Servicio Civil, y los jubilados y pensionistas.
Después de la promulgación de la ley de gratificaciones, el ministro de Economía, Alonso Segura, indicó que la nueva medida perjudicará a EsSalud y el servicio que le brinda a los asegurados.

Fuente: Diario La República

jueves, 18 de junio de 2015

Ley de inafectación permanente a gratificaciones fue promulgada por presidenta del Congreso

La presidenta del Congreso, Ana María Solórzano Flores, promulgó esta tarde la ley que establece medidas para dinamizar la economía para el año 2015, que propone entre otras, la inafectación permanente a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
Fue luego de que esta mañana el Pleno de la Representación Nacional aprobará, por 87 votos a favor, 22 en contra y cero abstenciones, insistir en la autógrafa observada por el Poder Ejecutivo respecto del mencionado proyecto de ley.
La norma también establece la disponibilidad temporal de los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), es decir, los trabajadores podrán disponer del 100% del excedente de cuatro sueldos acumulados de CTS.
La promulgación por parte de la titular del Parlamento se enmarca en lo dispuesto en el artículo 108° de la Constitución Política del Perú. El documento señala en su considerando final:
“Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de la República, insistiendo en el texto aprobado en sesión del Pleno realizada el día veintiuno de mayo de dos mil quince, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 108° de la Constitución Política del Perú, ordeno se publique y cumpla”.
Con ello, la norma, que también lleva la firma del segundo vicepresidente del Congreso, Norman Lewis del Alcázar, quedó expedita para ser publicada en el diario oficial El Peruano. Regirá a partir del día siguiente de su publicación.

Fuente: Gestión.pe


Ana María Solórzano, presidenta del Congreso. (Foto: Congreso)



lunes, 8 de junio de 2015

Sunafil aclara oportunidad de goce de las vacaciones

Resulta improcedente multar a una empresa que no arriba a un acuerdo con su trabajador sobre la oportunidad de su descanso vacacional.
Dicho criterio administrativo se desprende de la Resolución de Intendencia N° 028-2015-Sunafil/ILM, expedida por la Intendencia de Lima Metropolitana (ILM) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), al resolver un procedimiento sancionador, detalla un informe laboral de Miranda & Amado Abogados.
Fundamento
Al respecto, el acta de inspección determinó como infracción el incumplimiento de la empresa del trámite previo de diálogo y fijación de común acuerdo entre esta y un trabajador respecto a la oportunidad de su descanso vacacional, debiendo por ello respetarse el goce de dicho beneficio tal como se venía realizando, vale decir, en agosto.
Sin embargo, a criterio de la intendencia capitalina, en el acta se omitió considerar la falta de disposición legal vigente que establezca un plazo determinado y una modalidad específica para celebrar el citado acuerdo respecto al momento del goce de vacaciones de un trabajador.
En opinión de la intendencia capitalina, este hecho resulta importante para determinar la existencia o no de una infracción laboral por parte de la empresa inspeccionada.
Considera, además, que el acta de inspección no detalla en forma expresa los elementos que llevaron al inspector suscribiente a establecer que el trabajador –cuyo descanso vacacional estaba pendiente– siempre gozaba de este beneficio en agosto de cada año.
Falta de motivación
Por tanto, la ILM concluyó que la infracción relativa al descanso vacacional estaba insuficientemente motivada.
Ante ello, la instancia administrativa revocó en esa parte la Resolución de Subintendencia N° 559-2014-Sunafil/ILM/SIRE1, que consagró la imposición de la multa por aquel incumplimiento a la normativa sociolaboral.
En consecuencia, la Intendencia de Lima Metropolitana dejó sin efectos la sanción impuesta al empleador inspeccionado por la supuesta infracción vinculada al descanso vacacional; y, de ese modo, la autoridad estableció un nuevo lineamiento sociolaboral referido al procedimiento previo de diálogo y fijación de acuerdos.
Fuente; Diario El Peruano

viernes, 5 de junio de 2015

Sunat inicia este mes lucha contra empresas fantasmas y lavado de activos

Este año la Sunat implementará nuevos instrumentos para combatir la evasión tributaria en el Perú (informalidad), según informó el Grupo Verona.
“Bienvenida la noticia, porque con el programa de libros electrónicos, la Sunat tiene mes a mes, la información de las compras, ventas y pagos de las empresas gracias a los Recibos por Honorarios electrónicos que han comenzado a regir a partir de enero del 2015” señalo el director tributario de Grupo Verona, José Verona.

Este mes se inició el fortalecimiento del control de operaciones no reales. Es decir, fiscalización de facturas falsas y de empresas “cascarón, que muchas veces son utilizadas para malas prácticas.
“A partir de este mes la Sunat inicia su lucha contra empresas fantasmas para combatir frontalmente el lavado de activos” puntualizó.
La Sunat explicó que se implementarán mecanismos de seguimiento desde la creación de nuevas empresas, pues un 6% de las firmas que se crean son justamente “cascarón”.


Por último, el gerente de Defensa Tributaria de Grupo Verona, Alejandro Aybar, indicó que la “*Sunat* debe fiscalizar a todos, grandes, medianos y pequeños, con o sin RUC, no como hoy que se fiscaliza solo al que tiene cuenta de detracciones o activos de donde cobrar”.

Fuente: Diario Gestión.