sábado, 25 de abril de 2015

MTPE será más activo en la formalización laboral

Más de 15,000 empresas serán inspeccionadas este año, en materia de registro de planilla, como parte del nuevo plan de acción sectorial para la formalización laboral de 2015, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Dicho documento asegura un rol más activo de la autoridad laboral en las acciones, indicadores y metas a favor de la formalización del empleo, con énfasis en una articulación eficiente con otros sectores del Estado.
Objetivos y acciones
Así, una línea de acción impuesta en esta iniciativa, aprobada por RM N° 093-2015-TR, consiste en promover la discusión de los avances en la aplicación de la estrategia contra la informalidad al interior de la Comisión de Economía Informal del Consejo Nacional del Trabajo (CNT). Además de realizar intervenciones inspectivas, priorizando aquellas empresas con altos índices de informalidad.
Como objetivos específicos se prevé impulsar mejoras en la productividad de las unidades económicas para cumplir con la regulación vigente, adoptar incentivos que animen el ingreso a la formalidad laboral, y fortalecer la capacidad inspectiva y de fiscalización de la autoridad de Trabajo.
Al respecto, el director del área laboral de PwC, César Puntriano, sostuvo que para las acciones de fiscalización se requiere un protocolo inspectivo que atienda el debido procedimiento administrativo de los inspectores, a fin de evitar abusos contra los inspeccionados.
“La aplicación del principio de primacía de la realidad debe efectuarse atendiendo la realidad de cada empresa, que no es la misma”, aseveró.
Cifra
23,577 Personas se beneficiarán con información relevante a trabajadores y empresas.


Fuente: Diario Oficial El Peruano

Publicado: 25/04/2015


miércoles, 22 de abril de 2015

¿Que debo hacer, si mi empleador no efectuó el pago de mis aportes Retenidos a la AFP?

Es importante que sepas que mensualmente tu empleador es el encargado de retener tus aportes previsionales y de depositarlos en la AFP en la que te encuentres afiliado. De esta manera, vas acumulando tu fondo que, servirá para que recibas una pensión mensual cuando llegue el momento de la jubilación.
Las AFP tienen la obligación de velar porque el depósito de tus aportes retenidos se realice correctamente todos los meses. En ese sentido, en caso tu empleador retenga los aportes previsionales de tu sueldo y no los deposite oportunamente, la AFP iniciará el proceso de cobranza de dichos aportes.
1.- ¿Qué tipo de aportes le cobra la AFP al empleador?
- El aporte mensual para financiar tu pensión de jubilación.
- La prima de seguro para protegerte con el seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
- La comisión por administración de la AFP.

2.- ¿Cuándo debe pagar el empleador los aportes previsionales que retuvo de tu sueldo?
El pago se debe realizar hasta el quinto día útil del mes siguiente al que efectuó la retención (no se considera sábados, domingos ni feriados).
3.- ¿Qué ocurre si el empleador no paga los aportes previsionales que retuvo?
Las consecuencias inmediatas son:
 
El monto para financiar tu pensión de jubilación no será el previsto, por lo tanto se reducirá el monto de tu pensión.
 
En caso ocurriera un siniestro y no tuvieras por lo menos cuatro aportes en los últimos ocho meses anteriores al mes de la ocurrencia, no podrías acogerte a la cobertura del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio hasta que el empleador regularice los pagos. Es decir que tu cobertura quedaría postergada.
4.- ¿Qué acciones debe realizar la AFP para recuperar mis aportes?

 
En caso no exista sustento que pruebe la retención: La AFP debe enviar al empleador un documento denominado Liquidación Previa, mediante el cual se le comunica que tus aportes no se encuentran registrados en tu Cuenta Individual de Capitalización y se le pide que realice el pago o, de ser el caso, que informe las razones por las que no le corresponde realizar el pago.

Asimismo, la AFP puede demandar judicialmente al empleador por aportes retenidos que no cuenten con documentos que lo acrediten, siempre que se cuente con un registro de tu remuneración por pagos o declaraciones inmediatamente anteriores.
 
En caso sí exista sustento que pruebe la retención: La AFP debe realizar la cobranza judicial.
5.- ¿En qué plazos se realiza la cobranza judicial?
 
Si el documento que sustenta la retención es una Declaración sin Pago1, la demanda se presenta pasados los 60 días útiles desde la presentación de dicho documento.
 
Si la AFP cuenta con algún otro documento que sustente la retención, la demanda se presenta dentro del mes siguiente de recibida la evidencia.
6.- ¿Cómo puedo verificar si mi empleador ha pagado mis aportes?
Puedes revisar en tu Estado de Cuenta los aportes previsionales que tu empleador ha depositado en tu cuenta personal y verificar que el depósito se haya realizado por cada mes laborado.
Es importante que consultes a tu empleador sobre el pago, ya que entre la fecha de pago y la acreditación del aporte en tu cuenta pueden transcurrir hasta 30 días útiles (plazo para la acreditación de acuerdo a ley).
7.- ¿Qué debo hacer si confirmo que mi empleador no ha pagado mis aportes?
Busca tus boletas de pago que acrediten las retenciones de los aportes y hazla llegar a la AFP a través de cualquiera de sus agencias para que se genere la deuda y se pueda iniciar el proceso de cobranza. En este caso es importante que proporciones también los datos de ubicación de tu empleador, lo que permitirá realizar una cobranza efectiva.
8.- ¿Qué ocurre cuando la AFP logra recuperar mis aportes?
 
En caso no te encuentres recibiendo una pensión: se realiza la distribución del aporte recuperado a tu fondo de pensiones, a tu seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio y al pago a tu AFP por la administración de tu fondo.
 
En caso te encuentres recibiendo una pensión o ésta se encuentre en trámite: el aporte recuperado se distribuirá según tu modalidad de pensión o a tus beneficiarios, según sea el caso.
Fuente: www.prima.com.pe